Entdecken sie Stärken für sich selbst und Ihre Teams und werden Sie sich Ihrer Werte, Annahmen und Ihres Auftretens bewusst, um dann für sich und das Unternehmen nachhaltige Änderungen konsequent umzusetzen.
Mein Coaching-Stil ist interaktiv und soll Ihnen helfen was wirklich wichtig ist und was sie weiterbringt wiederzuentdecken.
Status Quo
Um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen, beginnt der Coaching Prozess mit einer Tiefenanalyse und Gesprächen mit allen r
Es stehen verschiedene Persönlichkeitsanalyse und Präferenztools zur Verfügung, umd Entwicklungspotential zu identifizieren und geeignete Coaching Massnahmen zu ergreifen.
Veränderung
Durch SMARTe Zielsetzung, die sich an existierenden unternhmensprozessen orientiert mit allen relevanten Stakeholdern. Diese Ziele sind für den Training und Coachingvertrag integraler Bestandteil.
Veränderungen werden mit und durch den Coachee implementiert und werden durch zeitnahes Feedback transparent und messbar gemacht.
Ergebnisse
Am Ende des Coachingprozesses werden Ergebnisse vertraulich in Zusammenarbeit mit dem Coachee zusammengefasst und dann nach Absprache an die involvierten Stakeholdern geteilt.
Natürich bleibt der Inhalt der Coachingsitzungen 100% vertraulich.
Integriertes Coachingmodell
Mein integriertes Coachingmodell basiert auf verschiedenen Theorien und berücksichtigt unternehmensspezifische Prozesse, v.a. internationaler Konzerne, die über Zeitzonen und Kulturen hinweg operieren.
Je nach Situation und individuellem Bedarf greife ich auf verschiedene Techniken un Coachingmodelle zurück.
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